【转自湖北日报荆楚网】 大舞台、大机遇、大梦想——从青年群像看盛隆创业文化-凯发k8国际首页

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【转自湖北日报荆楚网】 大舞台、大机遇、大梦想——从青年群像看盛隆创业文化
发布时间:2022-06-08浏览次数:10647

荆楚网(湖北日报网)评论员 王博璨


“立人己立、达人己达”,这是中国电气行业领军企业——盛隆电气的凯发k8国际首页的文化。创立44年来,“传帮带”文化已经深入一代又一代盛隆人的骨髓。


盛隆的发展史、创业史,就是一代代盛隆人在先行者的带领下,用闯劲、创新、朝气、奋斗,在国内外的广袤大地,在风高浪急的市场大海上,挥洒青春和梦想,一笔笔书写出来的


有人说,真正的成功,不是挤垮了多少人,打败了多少人,摆平了多少人,而是看你帮助了多少人,服务了多少人,成就了多少人,凝聚了多少人。


诚哉斯言。盛隆就是一个帮助人、服务人、成就人、凝聚人的平台。


2021-2022年,荆楚网(湖北日报网)记者对盛隆电气的十二位年轻人做了专访。他们性格不同,经历迥异,但共同映衬出一幅幅创业画卷,让人深刻感受到一批又一批年轻人在盛隆文化的影响下,实现了“条条大路通罗马”。


他们之中,有的自毕业后就加入了盛隆电气。深耕武汉市场的王婷,“京城运维第一人”的钟文达,扎根重庆十四年的肖雅,用一封电邮敲开央企大门的赵龙……他们将盛隆电气作为步入社会的阶梯,在这里学习、进步、成长, 找到了适合自己的方向,得到了在城市的“立足之基”。

他们之中,有的被盛隆电气独创的“群体老板制”吸引,在这里做出了一番事业。连续五年荣获盛隆电气“千万订单英雄”的皮小明,坚持老实做事、以诚待人的胡虎,奋身跃进市场大海的赵谊,习惯稳扎稳打做事的秦亮……他们用后来的成功,回答了当初“为什么要选择盛隆”这一问题。优质的平台助人成就梦想,“人人为我,我为人人”的制度打通了普通人向上的渠道。

他们之中,还有从盛隆电气的支撑岗位做起,再转岗到市场做出一番事业。举旗南下深圳创传奇的殷星,立志成为“执着、耐心、勇敢“职场女性的李柳莉,想用个人努力让万家灯火明亮的万亮……他们的心中有一把名为“开拓”的火,在盛隆通过不断学习,不断努力,快速成长,最终超越了自我。

从他们的故事中,能真切感受到“群体老板制”,是如何影响人、塑造人、成就人

作为盛隆电气独创的一种企业体制,“群体老板制”同时又是一种创新文化、一种植根于盛隆人思想深处的价值观念。具有创业思想的准老板,经过努力成为小老板,小老板成长为大老板;再由大老板帮带小老板,小老板帮带具有创业思想的准老板,如此生生不息。用自己的本钱,干自己的事业,自己当家作主,自己负责盈亏。实现企业、员工一起做大做强,经济、社会效益互惠双赢。

它的特点是人性化、聚合力、可持续。让员工自己做老板,从而最大限度地聚人、励人、达人,并通过以体制作保障的先富带动后富的途径,创造了自主、自觉,人人努力奋斗,有利于青年成长、成才、成功的文化、制度环境,打造了一个公平与效率兼顾,共建、共创、共享的创业大平台。

山因脊而雄,屋因梁而固。盛隆电气的这十二位青年人,是盛隆年轻群体的代表和缩影,他们站在前辈肩膀上的薪火相传,也是为后辈拓宽赛道的种树栽凉。


他们用事实和经历,传达出一个理念:成功没有捷径,唯有一路披荆斩棘。他们用开拓进取、建功立业,生动诠释了何为“盛隆人”,何为“盛隆力量”



荆楚网(湖北日报网)评论员 王博璨


“立人己立、达人己达”,这是中国电气行业领军企业——盛隆电气的凯发k8国际首页的文化。创立44年来,“传帮带”文化已经深入一代又一代盛隆人的骨髓。


盛隆的发展史、创业史,就是一代代盛隆人在先行者的带领下,用闯劲、创新、朝气、奋斗,在国内外的广袤大地,在风高浪急的市场大海上,挥洒青春和梦想,一笔笔书写出来的


有人说,真正的成功,不是挤垮了多少人,打败了多少人,摆平了多少人,而是看你帮助了多少人,服务了多少人,成就了多少人,凝聚了多少人。


诚哉斯言。盛隆就是一个帮助人、服务人、成就人、凝聚人的平台。


2021-2022年,荆楚网(湖北日报网)记者对盛隆电气的十二位年轻人做了专访。他们性格不同,经历迥异,但共同映衬出一幅幅创业画卷,让人深刻感受到一批又一批年轻人在盛隆文化的影响下,实现了“条条大路通罗马”。


他们之中,有的自毕业后就加入了盛隆电气。深耕武汉市场的王婷,“京城运维第一人”的钟文达,扎根重庆十四年的肖雅,用一封电邮敲开央企大门的赵龙……他们将盛隆电气作为步入社会的阶梯,在这里学习、进步、成长, 找到了适合自己的方向,得到了在城市的“立足之基”。

他们之中,有的被盛隆电气独创的“群体老板制”吸引,在这里做出了一番事业。连续五年荣获盛隆电气“千万订单英雄”的皮小明,坚持老实做事、以诚待人的胡虎,奋身跃进市场大海的赵谊,习惯稳扎稳打做事的秦亮……他们用后来的成功,回答了当初“为什么要选择盛隆”这一问题。优质的平台助人成就梦想,“人人为我,我为人人”的制度打通了普通人向上的渠道。

他们之中,还有从盛隆电气的支撑岗位做起,再转岗到市场做出一番事业。举旗南下深圳创传奇的殷星,立志成为“执着、耐心、勇敢“职场女性的李柳莉,想用个人努力让万家灯火明亮的万亮……他们的心中有一把名为“开拓”的火,在盛隆通过不断学习,不断努力,快速成长,最终超越了自我。

从他们的故事中,能真切感受到“群体老板制”,是如何影响人、塑造人、成就人

作为盛隆电气独创的一种企业体制,“群体老板制”同时又是一种创新文化、一种植根于盛隆人思想深处的价值观念。具有创业思想的准老板,经过努力成为小老板,小老板成长为大老板;再由大老板帮带小老板,小老板帮带具有创业思想的准老板,如此生生不息。用自己的本钱,干自己的事业,自己当家作主,自己负责盈亏。实现企业、员工一起做大做强,经济、社会效益互惠双赢。

它的特点是人性化、聚合力、可持续。让员工自己做老板,从而最大限度地聚人、励人、达人,并通过以体制作保障的先富带动后富的途径,创造了自主、自觉,人人努力奋斗,有利于青年成长、成才、成功的文化、制度环境,打造了一个公平与效率兼顾,共建、共创、共享的创业大平台。

山因脊而雄,屋因梁而固。盛隆电气的这十二位青年人,是盛隆年轻群体的代表和缩影,他们站在前辈肩膀上的薪火相传,也是为后辈拓宽赛道的种树栽凉。


他们用事实和经历,传达出一个理念:成功没有捷径,唯有一路披荆斩棘。他们用开拓进取、建功立业,生动诠释了何为“盛隆人”,何为“盛隆力量”



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